ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC NHÀ MÁY

Khi xây dựng một nhà máy, Ban lãnh đạo doanh nghiệp thường quan tâm đến việc dây chuyền sản xuất, trang thiết bị hiện đại và nguyên vật liệu đầu vào ổn định. Tuy nhiên, để nhà máy vận hành hiệu quả đòi hỏi cả hệ thống nhân sự cũng phải có năng lực và chuyên nghiệp: từ những người công nhân, trưởng các phân xưởng, đội ngũ kĩ sư, đến các phòng ban sản xuất, bán hàng, marketing, hành chính, tài chính…

Với 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, GCCI đã tư vấn và hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các nhà máy mới, điển hình như nhà máy Samsung Display Bắc Ninh với lượng nhân viên lên đến hàng chục nghìn lao động. Một số gói tư vấn và đào tạo thế mạnh như:

  1. “Fresh staff”: Nhà máy tuyển dụng nhân sự vào các vị trí trong hệ thống và GCCI sẽ thiết kế các khoá học phù hợp để hỗ trợ giúp Ban giám đốc thực hiện đào tạo những kĩ năng cần thiết cho các vị trí đó, không những vậy, chúng tôi còn hỗ trợ khảo sát để ra báo cáo sau khoá học về năng lực của từng học viên đối với vị trí hiện tại. Chẳng hạn, nhân viên A có tố chất về quản lý phân xưởng, nhân viên B có khả năng về quản lý phân xưởng nhưng còn thiếu kĩ năng khích lệ động viên…

 

  1. “Promotion”: Khi chuẩn bị thăng chức, người lao động sẽ đối mặt với một vị trí mới đòi hỏi các kĩ năng mới. GCCI sẽ trang bị cho học viên các kĩ năng cần thiết đó thông qua các khoá học đào tạo thăng chức. Bên cạnh đó, sau khoá học, GCCI cũng sẽ báo cáo sau khoá học để tư vấn cho ban giám đốc về năng lực thực sự của các học viên này có đáp ứng được ở vị trí mới hay không. Ví dụ một khoá học thăng chức “Spread wings” cho Trưởng các phân xưởng (Line/Shift leaders) của Nhà máy bao gồm các môn học:

– Đào tạo nhận thức (Mindset)

– Kĩ năng hướng dẫn công việc

– Kĩ năng báo cáo – liên lạc – thảo luận

– Kĩ năng xử lý xung đột trong nhà máy

 

  1. “Staff retreat”: Nhà máy khi đi vào hoạt động thực sự cần những nhân sự gắn bó và tận tâm. Công ty thường thưởng các lao động đó bằng những chuyến nghỉ mát hàng năm với các chương trình teambuilding để giải toả stress và giúp nhân viên gắn bó với nhau. Tuy nhiên, đến với GCCI, chúng tôi sẽ cung ứng các chương trình “đào tạo nghỉ dưỡng” không chỉ đáp ứng được mục tiêu trên, mà còn thực sự giúp cho người lao động được đào tạo các kĩ năng mềm trong một môi trường tách biệt với công việc hàng ngày của họ. Điều này khiến cho việc tiếp thu các nội dung đào tạo được tốt hơn và không chỉ làm người lao động gắn bó với nhau, mà còn khiến họ yêu công ty hơn

 

Dẫn lối thành công – với slogan này chúng tôi tin rằng sẽ song hành cùng các nhà máy trên con đường xây dựng và phát triển thông qua các dự án đào tạo chất lượng bằng phương pháp RPES độc quyền của GCCI.

 

Để lại lời nhắn